Ein führender Anbieter im Bereich der Autoglasreparatur und -austausch, die Cary Group, hat eine Reihe neuer Initiativen ins Leben gerufen, die darauf abzielen, die Geschlechtergerechtigkeit und Vielfalt im Unternehmen zu stärken. Diese Maßnahmen sind Teil des fortlaufenden Bestrebens der Cary Group, ein integratives Umfeld zu schaffen, insbesondere durch den Abbau von Barrieren für Frauen, die in traditionell männerdominierten Berufen tätig werden möchten. Ein zentraler Aspekt dieser Bemühungen ist der Female Technician Summit, der am 28. und 29. August in Stockholm Premiere feierte.
Female Technician Summit: Ein Meilenstein für Geschlechtergleichstellung
Der Female Technician Summit in Stockholm war ein bedeutendes Ereignis in den Bemühungen der Cary Group, die Anzahl der Technikerinnen im Unternehmen erheblich zu steigern. Bis 2026 plant das Unternehmen, die Zahl von derzeit 31 auf 57 Technikerinnen zu erhöhen – eine bemerkenswerte Steigerung von 84 %. Diese ambitionierte Vorgabe verdeutlicht, wie entschlossen die Cary Group ist, Chancengleichheit nicht nur zu fördern, sondern auch die Rekrutierung vielfältiger zu gestalten.
Im Rahmen des Summits kamen Technikerinnen aus Schweden und dem Vereinigten Königreich zusammen, um sich über ihre Erfahrungen auszutauschen und Möglichkeiten zu erörtern, wie mehr Frauen für technische Berufe innerhalb der Cary Group gewonnen werden können. Auf dem Gipfel sprachen renommierte Redner wie Sandra Mobarakis, bekannt unter ihrem Pseudonym „Byggsandra“, Jens Åklinder Lagerström von Scania sowie André Persson, der als Regionalleiter bei Ryds Bilglas tätig ist. Diese Beiträge boten den Teilnehmerinnen wertvolle Impulse und Perspektiven zu den Herausforderungen, denen Frauen in von Männern dominierten Branchen häufig begegnen.
Zusätzlich zum Female Technician Summit fördert die Cary Group auch andere Programme, darunter CaryLEAD, ein internes Führungsentwicklungsprogramm, das auf die Stärkung der Inklusion und Vielfalt im Unternehmen abzielt. Ein weiteres zukunftsorientiertes Projekt sind nachhaltigkeitsbezogene Kredite, die an die Erreichung der unternehmensinternen Nachhaltigkeitsziele geknüpft sind und zusätzlich die soziale Verantwortung der Cary Group unterstreichen.
Nachhaltige Maßnahmen für eine integrative Unternehmenskultur
Die Cary Group betrachtet die Erhöhung der Zahl weiblicher Technikerinnen nicht nur als Schritt zur Förderung der Geschlechtergerechtigkeit, sondern auch als Mittel zur Bereicherung der Unternehmenskultur. Das Unternehmen ist der Ansicht, dass es entscheidend ist, Barrieren für Frauen abzubauen und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichermaßen geschätzt fühlen.
Dabei steht das Ziel im Vordergrund, ein Umfeld zu fördern, das sich durch Vielfalt und Inklusion auszeichnet. Durch verschiedene Initiativen wird der Abbau von Hürden und die Förderung von Frauen in traditionell männlich dominierten Berufen aktiv unterstützt. Die Erhöhung der Anzahl weiblicher Technikerinnen trägt nicht nur zur Geschlechtergerechtigkeit bei, sondern fördert auch eine vielfältigere und inklusivere Unternehmenskultur.
Der Austausch zwischen den Technikerinnen während des Summits war ein wichtiger Schritt, um gegenseitiges Lernen und Unterstützung zu fördern. Die Cary Group ist überzeugt, dass die Zusammenarbeit und der Wissenstransfer unter den Mitarbeiterinnen entscheidend sind, um die gesteckten Ziele im Bereich der Geschlechtergleichstellung zu erreichen.
Strategische Partnerschaften und Netzwerke zur Förderung von Vielfalt
Neben den internen Programmen zur Stärkung von Vielfalt und Inklusion setzt die Cary Group zunehmend auf strategische Partnerschaften mit externen Organisationen und Netzwerken, die sich für die Förderung von Gleichstellung in der Arbeitswelt einsetzen. Durch die Zusammenarbeit mit Institutionen, die speziell Programme für Frauen in technischen Berufen anbieten, möchte die Cary Group das Rekrutierungspotenzial erweitern und talentierte Fachkräfte gewinnen. Solche Kooperationen bieten nicht nur Zugang zu einem größeren Pool qualifizierter Technikerinnen, sondern stärken auch das Ansehen der Cary Group als fortschrittliches Unternehmen, das aktiv an der Gestaltung einer gerechteren Arbeitswelt mitwirkt.
Darüber hinaus engagiert sich die Cary Group in branchenübergreifenden Netzwerken, um den Austausch von Best Practices in Bezug auf Gleichstellung und Diversität zu fördern. Dieses Engagement soll nicht nur die eigene Belegschaft diverser gestalten, sondern auch dazu beitragen, Standards für Inklusion und Geschlechtergerechtigkeit in der gesamten Automobil- und Aftermarket-Branche zu setzen. Ein Beispiel hierfür ist die Zusammenarbeit mit der Initiative „Women in Tech“, bei der es darum geht, mehr Frauen für Berufe in den technischen und handwerklichen Bereichen zu gewinnen.
Ausblick
Um den Weg für eine noch vielfältigere und gerechtere Belegschaft zu ebnen, plant die Cary Group weitere Initiativen. Im Herbst 2024 sollen digitale Foren für Führungskräfte in Schweden und dem Vereinigten Königreich stattfinden. Diese Plattformen sollen dazu dienen, Best-Practice-Beispiele und Erfahrungen im Bereich der Geschlechtergleichstellung und Inklusion auszutauschen. Die Foren bieten Führungskräften die Möglichkeit, Erkenntnisse zu teilen und voneinander zu lernen, um das Thema Gleichstellung weiter in den Fokus zu rücken.
Mit diesen vielfältigen Maßnahmen verfolgt die Cary Group das Ziel, nicht nur intern Geschlechtergerechtigkeit zu stärken, sondern auch als Vorbild für die gesamte Branche zu fungieren. Programme wie CaryLEAD und der Female Technician Summit sowie die Einführung nachhaltigkeitsorientierter Kredite zeigen deutlich, dass die Cary Group langfristig auf ein integratives und gleichberechtigtes Arbeitsumfeld hinarbeitet.
Fazit
Die Cary Group setzt durch ihre neuen Initiativen zur Förderung von Gleichstellung und Vielfalt ein starkes Zeichen. Mit Programmen wie dem Female Technician Summit und CaryLEAD verfolgt das Unternehmen konsequent das Ziel, Barrieren abzubauen und die Anzahl weiblicher Technikerinnen signifikant zu erhöhen. Die geplanten Foren im Herbst 2024 werden das Engagement für Vielfalt weiter stärken und dazu beitragen, dass die Cary Group als Vorreiter in der Branche agiert. Insgesamt schaffen diese Maßnahmen nicht nur ein gerechteres Arbeitsumfeld, sondern fördern auch die langfristige Entwicklung einer diverseren Unternehmenskultur. Quelle: Cary Group
