Mitte Juni wurde das 7. GRS Management-Förderprogramm nach einer längeren Pause in Much erfolgreich wiederaufgenommen. Die Goodyear Retail Systems (GRS) haben dieses umfassende Fortbildungsprogramm ins Leben gerufen, um ihre angeschlossenen Betriebe und deren Nachwuchskräfte auf zukünftige unternehmerische Aufgaben vorzubereiten. 21 vielversprechende Nachfolgerinnen und Nachfolger trafen sich zum Kick-Off-Meeting im Bergischen Land und starteten gespannt in das zweijährige Programm zur Vorbereitung auf die eigene Unternehmensführung.
Kick-Off und Einführung in das Programm
GRS-Geschäftsführer Goran Zubanovic, Dennis Epping, Manager Retail Operations, und Premio Manager Michael Bausch begrüßten gemeinsam mit BRV-Geschäftsführer Yorick Lowin und den Vertretern der Universität Siegen, Prof. Dr. Hanna Schramm-Klein und Dr. Anne Fota, die Teilnehmenden bei der ersten Kennenlernrunde. Das etablierte Unterstützungsformat zur Sicherung der Nachfolgeregelung begann mit dem speziell für GRS adaptierten Format des „BRV Manager im Reifenfachhandel“ als erstem von fünf Modulen. Diese Spezialschulung, durchgeführt von Martin Berning von autocon im Auftrag des BRV, bietet die perfekte Basis für die angehenden Führungskräfte.
Zum ersten Mal unterstützt die Universität Siegen mit der Professur für Marketing und Handel die Planung und Durchführung des über zwei Jahre geplanten Fortbildungsprogramms. Das Team der Universität übernimmt inhaltlich die Module B, C und D mit den Themen „Rhetorische Kommunikation & Verhandlungstraining“, „Corporate Behaviour & Personalführung“ sowie „Wettbewerbsstrategien im Reifenhandel“ – immer mit dem Fokus, die neue Generation bestmöglich an ihre zukünftigen Herausforderungen heranzuführen. Den Abschluss und Höhepunkt des Fortbildungsprogramms bildet mit Modul E eine Fachexkursion in die USA, bei der unterschiedliche Betriebstypen im Reifen- und Kfz-Markt besichtigt werden.
Ziele und Struktur des Programms
Das GRS Management-Förderprogramm ist darauf ausgelegt, den Teilnehmenden umfassende Kenntnisse und Fähigkeiten zu vermitteln, die für die erfolgreiche Führung eines Unternehmens im Reifen- und Kfz-Handel notwendig sind. Die fünf Module decken ein breites Spektrum an Themen ab und bieten den Teilnehmenden die Möglichkeit, theoretisches Wissen mit praktischen Erfahrungen zu verknüpfen.
Modul A: BRV Manager im Reifenfachhandel
Dieses Modul, speziell für GRS adaptiert, bildet den Grundstein des Programms. Es bietet den Teilnehmenden eine fundierte Einführung in die Besonderheiten des Reifenfachhandels und bereitet sie auf die Herausforderungen vor, die sie in ihrer zukünftigen Rolle erwarten. Martin Berning von autocon, der das Modul im Auftrag des BRV leitet, bringt dabei seine umfangreiche Expertise ein und vermittelt den Teilnehmenden praxisnahe und umsetzbare Kenntnisse.
Module B, C und D: Kommunikation, Führung und Wettbewerb
Die Universität Siegen übernimmt die inhaltliche Gestaltung der Module B, C und D. Diese Module konzentrieren sich auf zentrale Themen wie rhetorische Kommunikation und Verhandlungstraining, Corporate Behaviour und Personalführung sowie Wettbewerbsstrategien im Reifenhandel. Ziel ist es, die Teilnehmenden nicht nur fachlich zu schulen, sondern auch ihre sozialen und kommunikativen Fähigkeiten zu stärken, die für eine erfolgreiche Unternehmensführung unerlässlich sind.
Modul E: Fachexkursion in die USA
Das abschließende Modul des Programms ist eine Fachexkursion in die USA. Diese Exkursion bietet den Teilnehmenden die Möglichkeit, unterschiedliche Betriebstypen im Reifen- und Kfz-Markt kennenzulernen und wertvolle internationale Erfahrungen zu sammeln. Durch den direkten Einblick in die Arbeitsweise und die Strukturen amerikanischer Betriebe können die Teilnehmenden wertvolle Erkenntnisse gewinnen, die sie in ihrer zukünftigen Tätigkeit nutzen können.
Positive Resonanz und Ausblick
Projektverantwortlicher Dennis Epping betont die Bedeutung des Neustarts des Formats und die hohe Teilnehmerzahl. Dieses exklusive Angebot für GRS-Unternehmen stellt einen wichtigen Baustein für die Zukunftsplanung der Betriebe dar. Die 21 Nachwuchskräfte erhalten professionelles Coaching für ihre zukünftigen Aufgaben und entwickeln sich mit den neu erworbenen Fähigkeiten zu erfolgreichen Führungskräften. Besonders gefördert wird bei diesem Programm der Austausch untereinander, wodurch ein starkes Netzwerk junger Führungskräfte entsteht.
Die Goodyear Retail Systems (GRS), ein Tochterunternehmen der Goodyear Group, sind seit über 40 Jahren als Franchisegeber für Reifenhändler aktiv und bieten umfassende Unterstützung in den Bereichen Einkauf, Verkauf, E-Commerce, Marketing, Schulung, Flottenmanagement und Warenwirtschaft. Mit rund 1.100 angeschlossenen Betrieben in Deutschland, Österreich, der Schweiz und Benelux profitieren die Partner von der Expertise und dem umfangreichen Wissen der GRS-Experten.
Die Neuauflage des GRS Management-Förderprogramms stellt einen wichtigen Schritt in der Sicherung der Nachfolgeregelung dar und bietet den Teilnehmenden eine einzigartige Möglichkeit, sich umfassend auf ihre zukünftigen unternehmerischen Aufgaben vorzubereiten. Mit der Unterstützung der Universität Siegen und dem praxisnahen Ansatz des Programms werden die Nachwuchskräfte bestmöglich auf ihre zukünftigen Herausforderungen vorbereitet.
Bedeutung und langfristige Auswirkungen des Programms
Die Teilnahme am GRS Management-Förderprogramm bietet den Nachwuchskräften nicht nur kurzfristige Vorteile in Form von neuen Kenntnissen und Fähigkeiten, sondern hat auch langfristige Auswirkungen auf ihre berufliche Entwicklung und den Erfolg ihrer Betriebe. Durch die intensive Schulung und das Netzwerk, das sie im Laufe des Programms aufbauen, sind die Teilnehmenden bestens gerüstet, um in ihren zukünftigen Rollen als Führungskräfte erfolgreich zu sein.
Ein wichtiger Aspekt des Programms ist der Aufbau eines starken Netzwerks unter den Teilnehmenden. Dieses Netzwerk bietet nicht nur während des Programms, sondern auch danach wertvolle Unterstützung und Austauschmöglichkeiten. Die jungen Führungskräfte können von den Erfahrungen und dem Wissen ihrer Kollegen profitieren und sich gegenseitig bei Herausforderungen und Fragen unterstützen.
Fazit
Das 7. GRS Management-Förderprogramm ist ein wegweisendes Fortbildungsformat, das die zukünftigen Führungskräfte im Reifen- und Kfz-Handel optimal auf ihre Aufgaben vorbereitet. Durch die Kombination von theoretischem Wissen und praktischen Erfahrungen bietet das Programm den Teilnehmenden umfassende Schulungen und wertvolle Einblicke in die Branche. Die Unterstützung durch die Universität Siegen und die praxisnahen Module garantieren eine fundierte Ausbildung, die den Teilnehmenden hilft, sich zu erfolgreichen Führungskräften zu entwickeln. Mit dem Neustart dieses Programms setzt GRS ein deutliches Zeichen für die Zukunft und die Sicherung der Nachfolgeregelung in der Branche. Quelle: GRS
