Im Jahr 2023 startete Goodyear Retail Systems (GRS) ein innovatives Weiterbildungsprogramm für Auszubildende in Reifenfachhandels-Betrieben. Das „GRS Azubi-Camp“ zielt darauf ab, jungen Talenten eine umfassende und praxisorientierte Weiterbildung zu bieten, die über die klassische Ausbildung hinausgeht. Die positive Resonanz auf das Programm veranlasste GRS dazu, das Azubi-Camp 2024/25 erneut ins Leben zu rufen. Anfang Juni 2024 wurden die neuen Teilnehmer in der Kölner Zentrale begrüßt und durchliefen die ersten Module des Programms.
Vertiefte Einblicke und Praxisnähe
Das GRS Azubi-Camp besteht aus mehreren Modulen, die über einen Zeitraum von zwei Jahren absolviert werden. Diese Module vermitteln den Teilnehmern nicht nur theoretisches Wissen, sondern bieten auch praxisnahe Einblicke in verschiedene Branchenbereiche. So begannen die ersten 22 Auszubildenden aus Premio- und HMI-Betrieben im letzten Jahr mit dem ersten Azubi-Camp. Bei ihrem diesjährigen Besuch in Köln absolvierten sie das dritte Praxismodul, in dem neue Kommunikationstechniken vermittelt wurden. Die Teilnehmer besuchten außerdem die Fachmesse „The Tire Cologne“, wo sie an den Ständen des Bundesverbands Reifenhandel und Vulkaniseur-Handwerk e.V., der Firma Würth und des Felgenherstellers Borbet begrüßt wurden.
Kurz darauf reisten 15 neue Teilnehmer des zweiten Azubi-Camps nach Köln an. Nach einer herzlichen Begrüßung und einer Speeddating-Runde in der GRS-Zentrale, bei der sie die verschiedenen Abteilungen und deren Unterstützung für die Betriebe kennenlernen konnten, ging es auch für diese Gruppe zur „The Tire Cologne“. Der intensive Austausch zwischen Messeausstellern, Mitarbeitenden der GRS-Systemzentrale und den neuen Azubis wurde von allen Beteiligten sehr geschätzt.
Lernen unter Gleichgesinnten fernab vom Alltagsbetrieb
Das GRS Azubi-Camp bietet eine einzigartige Lernumgebung, die weit über den traditionellen Ausbildungsalltag hinausgeht. In insgesamt vier Präsenzblöcken und vier ergänzenden Webinaren, verteilt über zwei Jahre, bekommen die Auszubildenden die Möglichkeit, über den Tellerrand zu schauen und wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Das erste Modul des Programms führt die angehenden Kfz-Mechatroniker/-innen, Mechaniker/-innen der Vulkanisationstechnik und kaufmännischen Angestellten in die GRS-Systemzentrale nach Köln. Hier lernen sie die Strukturen, Aufgaben und Menschen kennen, die hinter den Partner-Betrieben stehen und die Prozesse in Werkstatt und Verkauf stetig optimieren.
Im zweiten Modul steht der Besuch des Goodyear-Standorts in Hanau im Fokus. Dort erhalten die Auszubildenden einen tiefen Einblick in die Reifenproduktion und Reifentechnik. Weitere zentrale Themen des Programms sind der Besuch von Fachmessen wie „The Tire Cologne“ und der „Essen Motor Show“, kombiniert mit Workshops zu Kommunikation im Betrieb, Konfliktbewältigung und Zukunftsperspektiven im Reifenfachhandel. Diese praxisorientierten Module werden in enger Zusammenarbeit mit dem GRS-Trainingscenter unter der Leitung von Christian Lehmann entwickelt und bieten eine wertvolle Ergänzung zur traditionellen Ausbildung.
Interaktive Workshops und praxisnahe Einblicke
Ein zentrales Element des GRS Azubi-Camps ist die Integration interaktiver Workshops, die auf die aktuellen Bedürfnisse und Herausforderungen der Auszubildenden eingehen. Die Themen reichen von modernen Kommunikationstechniken und Konfliktmanagement bis hin zu zukunftsorientierten Trends im Reifenfachhandel. Durch diese Workshops werden den Teilnehmern nicht nur theoretische Kenntnisse vermittelt, sondern auch praktische Fähigkeiten, die sie direkt in ihren Ausbildungsbetrieben anwenden können. Der Besuch von Branchenveranstaltungen wie der „Essen Motor Show“ bietet zusätzliche Gelegenheiten, die neuesten Entwicklungen in der Automobilwelt kennenzulernen und wertvolle Kontakte zu knüpfen.
Positive Auswirkungen auf die Betriebe
Das GRS Azubi-Camp zeigt nicht nur positive Effekte für die Auszubildenden, sondern auch für die Betriebe selbst. Durch die gezielte Förderung der Nachwuchskräfte wird die betriebliche Weiterbildung gestärkt, was langfristig zu einer höheren Qualität der Dienstleistungen führt. Die Auszubildenden bringen frische Ideen und neu erlernte Methoden in ihre Betriebe ein, wodurch Prozesse optimiert und die Kundenzufriedenheit gesteigert werden können. Die Betriebe profitieren zudem von der erhöhten Motivation und dem Engagement ihrer jungen Mitarbeiter, die durch das Azubi-Camp inspiriert und gefördert werden.
Fazit und Ausblick
Das GRS Azubi-Camp hat sich als erfolgreiches und beliebtes Weiterbildungsprogramm etabliert. Durch die Kombination von theoretischem Wissen, praxisnahen Einblicken und gezielten Workshops wird den Auszubildenden eine umfassende und abwechslungsreiche Weiterbildung geboten. Die positiven Rückmeldungen der Teilnehmer und der ausbildenden Betriebe zeigen, dass das Programm nicht nur zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung der Auszubildenden beiträgt, sondern auch die Qualität und Effizienz in den Partner-Betrieben erhöht. Angesichts der positiven Resonanz und des Erfolgs der ersten beiden Runden wird das GRS Azubi-Camp sicherlich auch in den kommenden Jahren fortgeführt und weiterentwickelt, um den zukünftigen Fachkräften der Branche die bestmögliche Ausbildung zu bieten. Quelle: GRS
